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全國(guó)各行業(yè)薪酬報(bào)告——薪酬績(jī)效KPI

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全國(guó)各行業(yè)薪酬報(bào)告——薪酬績(jī)效KPI

是九月呀創(chuàng)建于2022-10-25 最后編輯: 2022-10-25 15:55 4,736閱讀
KPI績(jī)效考核的目的是在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下,增加員工的收入。績(jī)效考核是使上級(jí)能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評(píng)價(jià),然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作績(jī)效,也是員工調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)和獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù),明確員工導(dǎo)向,確保組織有效運(yùn)行,給予員工相應(yīng)的激勵(lì)。
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