KPI績效考核的目的是在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下，增加員工的收入?？冃Э己耸鞘股霞壞軌蚍治鱿聦俚哪芰湍芰Γ龀稣_的評價，然后充分利用人才，客觀合理安置組織成員，調(diào)動員工積極性，提高工作績效，也是員工調(diào)整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據(jù)，明確員工導向，確保組織有效運行，給予員工相應(yīng)的激勵。