女員工被醫(yī)院診斷為“先兆流產(chǎn)”而連續(xù)請假兩個(gè)多月，公司認(rèn)為其無視公司的規(guī)章制度，解除了勞動(dòng)合同。女工“先兆流產(chǎn)”到底能否按章解雇？本文將依法解答。