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- 2025-06-04 13:48
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- 包括火發電廠、風電場、生物質能電廠發電機及變電站一次設備、二次設備培訓教材，涉及電氣設備原理、構造、性能、試驗、運行和維護檢修等方面。包括變頻、軟啟動、五防裝置、進行運行、預防性試驗、PLC等技能培訓資料。
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- 創建人: 小李子
- 2014-01-17 16:14
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- 薪酬與福利設計方案
- 本文檔為目前權威介紹企業薪酬與福利的知識概述、設計、實施、方案的全套經典著作系列。為相關專業人士及管理者借鑒使用。
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- 創建人: 頂尖管理資料
- 2012-12-29 18:05
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- 創建人: 律師文本
- 2011-10-14 23:39
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- 合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。精心整理了各類合同范本，包含各種商業合同、買賣合同、建筑合同、服務合同、運輸合同、教育醫療合同等合同范本，免費閱讀、用請下載。
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- 浙江省杭州市房屋租賃合同
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- 2012-12-21 20:04
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- 人事管理之企業員工薪酬管理制度
- 最適用的企業薪酬方案制定，員工薪酬管理
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- 創建人: jiuyan007
- 2011-11-30 10:12
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- 2012年度企事業單位，公司以及干部績效考核實施細則
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- 創建人: 浪漫小天使
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- 創建人: 快樂分享
- 2011-07-21 16:14
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- 【薪酬】薪酬設計、實施方案與管理體系
- 【薪酬】薪酬設計、實施方案與管理——目前最具權威的薪酬解決方案。內容包括薪酬分析、薪酬設計、薪酬框架、薪酬評估與解決等等，規范實用，適合薪酬設計者之重要參考資料。
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- 創建人: 頂尖管理資料
- 2012-12-29 18:06
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- 創建人: 快樂分享
- 2011-05-11 20:01
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- 2011-05-03 12:15
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- 質量管理——質量方針
- 質量方針 quality policy由組織的最高管理者正式發布的該組織總的質量宗旨和方向。質量方針是企業經營總方針的組成部分，是企業管理者對質量的指導思想和承諾。企業最高管理者應確定質量方針并形成文件。質量方針的基本要求應包括供方的組織目標和顧客的期望和需求，也是供方質量行為的準則。一般包括：產品設計質量、同供應廠商關系、質量活動的要求、售后服務、制造質量、經濟效益和質量檢驗的要求、關于質量管
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- 創建人: 雨田
- 2011-11-28 20:05
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- 關鍵績效指標—KPI
- 關鍵績效指標法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結合。關鍵指標必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、現實性(Realistic)、時
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- KPI導向的績效管理
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- 創建人: 雨田
- 2011-12-02 18:29
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- 房地產開發常用合同
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- 蕭山區汽車買賣合同(印刷稿)
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- 創建人: 西方社區
- 2012-02-21 14:24
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- 本單緊緊圍繞“管理是企業發展的永恒主題”這一內容，重點收入了大量有關企業的質量管理、人員管理、責任管理、安全管理、企業文化管理、信息管理、員工演講、員工征文等等文獻資料，旨在廣泛開展企業文化交流，不斷提升企業的管理水平，感恩社會、回報社會、互惠雙贏……
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- 創建人: zhangjiping2
- 2011-03-05 11:20
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- 壓力與情緒管理
- 壓力與情緒管理 集合了多篇關于壓力與情緒管理精品ppt文檔，如壓力緩解與情緒調控 壓力與情緒管理 情緒管理與壓力應對 情緒壓力管理 情緒管理與壓力緩解 心理壓力調節及控制 情緒管理和壓力控制 情緒與壓力管理講座 壓力與情緒管理培訓 等，值得參考！★★★★★
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- 創建人: 綠色的小草
- 2011-12-26 16:23
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- 職場新人應知的生存技巧
- 在全球經濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作，已經很不容易了，你一定會為即將開始的新的人生階段感到興奮不已，但也或許會為不確定的未來深感憂慮。上司是個什么樣的人？辦公室的氣氛好不好？自己能否融入新的環境？現在，請仔細閱讀以下忠告，這些能幫助你在未來的職場中順利地站穩腳跟。
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- N大標準衡量絕世好老板
- 成功者需要具備四種能力
- 怎樣打破職場受氣包困局
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- 創建人: 黃志武
- 2012-03-12 18:14
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- 創建人: 墨染書香
- 2012-05-30 04:28
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- 高效溝通技巧培訓文檔資料
- 高效溝通技巧培訓文檔資料，優秀企業內部團隊、員工溝通技術高效培訓教材。
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- 創建人: 頂尖管理資料
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- 物業公司質量管理手冊
- 物業服務滿意度實施管理辦法
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德信誠培訓
- 2012-11-07 14:03
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